Quel honneur et quelle joie de voir l’Octogone de débriefing présenté et référencé sur les Samedis de la formation, par Jacques Peyraga. 😍
Un pur instant de gratitude!
Je vous partage ici l’article :
» Et si DEBRIEFER permettait de mieux se comprendre ? Oui, oui, vous avez bien lu ! Et si vous choisissiez consciemment de débriefer constructivement ?
[ Après une réunion ou un événement d’entreprise, le débriefing peut se révéler un moment charnière entre le passé et l’avenir ! ]
Un livre transforme ce passage obligé en opportunité ; [ L’Octogone, un outil pour débriefer de façon constructive et positive ]
Débriefer, c’est analyser un moment avec un peu de recul … et pourquoi pas avec bienveillance, pour avancer et construire ensemble ? Innovant, clair et pratique, l’ouvrage de Magali PIERRE offre une grille de lecture originale et pertinente.
Qu’il s’agisse de débriefer vos réunions, vos projets, votre journée ou un instant précis, le choix des questions déterminera la qualité des réponses et la façon dont vous allez imprimer votre vécu. Complémentairement à l’évaluation des résultats, le rapport subjectif à l’expérience, votre apprentissage influencera fortement votre représentation du monde et de vous-même. La confiance en soi, la motivation, la détermination, mais aussi l’implication et la cohésion d’équipe seront impactées positivement.
Un enjeu d’actualité majeur quand on sait que de nombreux facteurs peuvent être sources d’épuisement, de lassitude, de renoncement, voire de dépression. Poser un regard structuré et bienveillant sur les expériences de l’entreprise permet d’en faire un levier pour mieux vivre le présent et pour poser des choix en conscience concernant l’avenir.
Tels sont e.a. les objectifs de [ L’Octogone de débriefing ]. Cette ouvrage pratico-pratique aide à gagner en efficacité et en sérénité, dans la sphère tant privée que professionnelle.
L’auteure, Magali Pierre, est psychologue de formation. Formatrice et coach en communication, experte en animation de groupe et en gestion de projet, elle accompagne les groupes et les organisations vers plus d’autonomie, d’efficacité et vers le mieux-être. En quête d’approche simples, pratiques et accessibles qui peuvent embrasser des réalités complexes, elle explore l’analyse transactionnelle, la systémique organisationnelle, la communication non-violente et les neurosciences. Engagée, Magali Pierre défend une approche basée sur le sens, l’authenticité, la responsabilité personnelle et collective.
A bon entendeur
#LesSAMEDISdelaFORMATION »
